Así seleccionamos un conductor en COOTRANSMEDIO
El día de hoy queremos compartir con ustedes el proceso de selección para contratar un conductor en COOTRANSMEDIO
Para dar inicio al proceso de selección, primero se realiza la publicación de las vacantes a la agencia pública de empleo de COMFABOY.
Una vez publicada la vacante se da una espera de tres días para que las personas se postulen.
La agencia pública de empleo de COMFABOY filtrara las hojas de vida que más se adecuen al cargo requerido (CONDUCTOR), remitiendo los candidatos y su documentación a COOTRANSMEDIO.
Recursos Humanos de COOTRANSMEDIO realiza una preselección de los candidatos recibidos teniendo presente las siguientes variables:
- Experiencia de 2 años con su respectiva certificación
- Licencia C2 vigente
- Se realiza consulta en SIMIT para confirma que no tenga comparendos
- Fotocopia de la Cedula al 150%
- Acta de bachiller académico
- Curso de manejo defensivo
- Curso de primeros auxilios
- Mecánica básica
- Carnet de vacunar; tétano, fiebre amarilla y hepatitis.
- Carnet del COVID
- Carta Territorial vigente
Una vez realizada la preselección de los candidatos pasan al desarrollo de dos pruebas; una práctica y otra teórica con el Inspector Vial de COOTRANSMEDIO.
Prueba teórica: se realiza un examen de 20 preguntas de selección múltiple con una única respuesta.
Prueba Practica: Se realiza un recorrido en la buseta con los candidatos.
Los resultados de las personas seleccionadas después de las pruebas se entregan el mismo día. Al día siguiente se envían los candidatos a los exámenes ocupacionales de ingreso:
- Examen médico con énfasis osteomuscular
- Optometría
- Audiometría
- Sustancias psicoactivas
- Examen de laboratorio (glicemia, parcial de orina y cuadro hemático)
- RX de columna
Se realiza el contrato laboral con fecha de inicio, salario a devengar, dotación y afiliación a la seguridad social.
Reciben una inducción por parte de Recursos Humano, personal HSE y el Inspector Vial.
